Siempre busco artículos sobre crianza. Sé que hay maneras de mejorar la maternidad y me encanta leer artículos variados desde diferentes perspectivas.
Un amigo me envió recientemente un artículo muy oportuno e interesante titulado “Cinco razones para dejar de decir “¡Buen trabajo!”, de Alfie Kohn, que se publicó en la revista Parents en mayo de 2000.
Mi primera reacción fue que nunca se puede felicitar lo suficiente a los hijos, pero sé que mi amiga no lo habría enviado a menos que fuera muy inspirador y útil, así que seguí leyendo. Me alegro mucho de haberlo hecho porque me hizo reflexionar sobre esas dos palabras que uso demasiado con mi hija desde una perspectiva completamente nueva.
El artículo señalaba que no hay que confundir elogios con apoyo y aliento. Afirmaba que decir "¡Buen trabajo!" no tranquiliza a los niños; al contrario, los hace sentir menos seguros, ya que puede llevarlos a convertirse en adultos que dependen constantemente de los elogios. También indicaba que, en esencia, les estamos diciendo a los niños cómo deben sentirse, en lugar de permitirles disfrutar de sus logros y sentir orgullo por lo que han aprendido. Los niños necesitan apoyo incondicional, y decir "¡Buen trabajo!" es condicional.
Su sugerencia es involucrar a los niños en el proceso de toma de decisiones. Si un niño (con edad suficiente para razonar) está haciendo algo que molesta a los demás, pregúntele cómo debería resolver el problema. Esto le ayudará a comprender que sus sentimientos e ideas son importantes. Cuando los niños hacen algo admirable, sugieren ofrecer una afirmación sencilla y sin juicios de valor («Te pusiste los zapatos tú solito»). Si un niño hace algo cariñoso o generoso, puede destacar el efecto de su acción en la otra persona: «Parece contenta desde que compartiste tu merienda». Esto es diferente de un elogio, porque el énfasis está en cómo te sientes tú al ver que ella comparte.
El artículo era bastante extenso y apenas pude abordar la superficie de todo lo útil que mencionaba. Los puntos que destaqué fueron los principales que extraje y en los que empezaré a trabajar de inmediato con mi hija. La última frase fue probablemente la más importante para mí: «La buena noticia es que no tienes que evaluar para animar ». Esto me ha enseñado a centrarme más en la persona en la que se está convirtiendo y a alentarla en lugar de elogiarla constantemente.
Si desea leer el artículo completo, visite alfiekohn.org.
